Abierto plazo de inscripción

1.050€ miembros comunidad UBU

1.150 € personas interesadas

Modalidad y calendario



  • Fecha inicio:
    19/01/2021
  • Fecha fin:
    18/02/2021

Colaboradores


Objetivos

La adaptación de los departamentos de RRHH a nuevas necesidades de movilidad laboral a nivel nacional e internacional, ha supuesto el desarrollo e implementación de nuevas herramientas digitales y metodologías.

La llegada del COVID 19, con la imperiosa necesidad de eliminar el contacto físico, plantean a las empresas el reto de realizar evaluaciones del comportamiento a distancia y entrevistas por videoconferencia.

De esta manera se diseñan e incorporan cada día nuevos software de evaluación, neurojuegos, assessment center e innovadoras dinámicas grupales.

Este programa facilita tanto a candidatos como a reclutadores conocimiento sobre estas nuevas metodologías y les permite adaptarse con éxito a la nueva realidad.

 

Objetivos generales: 

  • Facilitar al alumno el conocimiento necesario sobre las nuevas metodologías de selección de candidatos.
  • Fomentar el autoconocimiento sobre las propias competencias y la gestión emocional necesaria para poder desarrollarlas y comunicarlas correctamente durante un proceso de selección.

Objetivos específicos: 

  • Que el alumno conozca los tipos de pruebas actuales, digitales y de evaluación del comportamiento, que puede encontrarse en un proceso de selección nacional o internacional.
  • Que el alumno sea capaz de conocer y gestionar sus emociones con el objetivo de desarrollar todo el potencial de sus competencias.
  • Que el alumno adquiera un alto grado de autoconocimiento y las habilidades de comunicación necesarias para superar con éxito un proceso de selección actual.

Programa

  • 120 horas

    • 60 horas de transmisión en vivo interactiva.
    • 60 horas de casos prácticos.

Incluye un certificado de nivel de competencias para adjuntar al CV.

Bloque 1

NUEVAS METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CANDIDATOS 

  • Nuevas metodologías aplicadas a la evaluación del comportamiento.
  • Los nuevos test psicométricos e interactivos.
  • Videojuegos y otras pruebas digitales
  • La entrevista competencial: presencial y a través de videoconferencia
  • Assessment center y dinámicas grupales: Presenciales, digitales y mixtas.

20h por videoconferencia interactiva en vivo.

20h de casos prácticos tutelados

Bloque 2

LAS EMOCIONES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN 

  • Relación entre las emociones y las competencias.
  • Relación entre las emociones y los rasgos de la personalidad.
  • Emociones y comunicación
  • Técnicas de gestión emocional
  • Gestión emociones durante las pruebas

20h por videoconferencia interactiva en vivo.

20h de casos prácticos tutelados

Bloque 3

AUTOCONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE COMPETENCIAS

  • Autoconocimiento para una comunicación eficaz presentaciones y entrevistas competenciales.
  • Competencias y habilidades evaluables
  • Rasgos de la personalidad
  • Lenguaje no verbal y para-verbal tanto a nivel presencial como en videoconferencia.

20h por videoconferencia interactiva en vivo.

20h de casos prácticos tutelados

 

Fechas:

 Primera edición

19-20-21 de enero 2021

26-27-28 de enero 2021

2-3-4 de febrero 2021

9-10-11 de febrero 2021

16-17-18 de febrero 2021

Profesorado

La empresa GALLARDO&MURILLO será la encargada de impartir este curso

GALLARDO & MURILLO INTELIGENCE Y LAS HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN NO PRESENCIALES

Gallardo&Murillo es una consultora de recursos humanos especializada en selección y evaluación de candidatos a través de técnicas no presenciales.

El proceso de selección “no presencial” es muy útil el reclutamiento internacional, candidatos para teletrabajar o en circunstancias en las que la reducción del tiempo del proceso de selección es de vital importancia.

Tiene importantes ventajas, no solo económicos sino que reduce considerablemente los sesgos de interpretación de resultados propios de la selección tradicional, tales como la ponderación diferente en función del orden temporal en el que se realice la entrevista, el efecto de halo (positivo o negativo) que pudiera causar el entrevistado sobre el entrevistador, o la presión ejercida por la necesidad urgente de contratar a un candidato, entre otros.

Así, desde nuestra consultora, hemos conseguido reducir el sesgo que estos límites podrían causar diseñando y desarrollando Neuroapps, Neurogames, Serious Games y otras herramientas digitales que permiten la evaluación del comportamiento, el bienestar emocional y el desarrollo humano.

Más info: https://www.gallardoymurillo.com/p/gallardo-una-consultora-formada-por-un.html?m=0

NUESTROS CURSOS